珠宝门店销售提成方案(珠宝门店销售提成方案范本)

求珠宝店员工提成制度!

黄金,PT等等是根据价格的,每克多少钱老板定,每克多卖的都是服务人员的。钻石,玉器是有底线,达到了有一定提成,超出的部分,提成更多。比如底价2000,提成100,如果2500,提成就400,这样的。

卖珠宝的提成一般是多少?

薪资制度备注:

店内产品分为三类

一类(黄、铂金类);

二类(银饰类);

三类(钻石、K金、硬金、金镶(彩)宝、其他类)

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月(含1700基本工资+100全勤),实习期为1-2个月,期满后经考核后通过后可转正!

2、 正式员工

薪资组成:底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪: 1800元/月(含1500基本工资+200社保补助+100全勤)

(3)、 工龄:工龄工资:在满1年员工可享受工龄工资,每满1年涨50,最高250元/5年,满一年后随每月工资发放;

(4)、 提点设置:一类提成比例为0.5%,二类提成比例为2%,三类提成比例为5% 至 7%。(注:个人提成占70%,公提占30%)

(5)、 折扣与提成挂钩控制,彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半;钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。

(6)、 激励奖:个人月三类业绩完成3万(含3万)以下提成比例为5%;大于3万≤4万(含4万)提成比例为5.5%;大于4万≤5万(含5万)提成比例为6%;大于5万≤6万(含6万)提成比例为6.5%;大于6万≤7万(含7万)提成比例为7%。

(7)、 PK奖:每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】;

3、 主管(领班)

薪资组成:底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪:2000元/月(含1700基本工资+200社保补助+100全勤)

(2)、 工龄:在满1年员工可享受工龄工资,每满1年涨50,最高250元/5年,满一年后随每月工资发放;

(3)、 班组提成:三类提成比例为1% ~2%,其它没有提成!

(4)、 激励奖:班组月三类业绩完成?万(含?万)以下提成比例为2%,大于?万≤?万(含?万)2.2%,大于?万≤?万(含?万)2.5%

(5)、 PK奖:每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】;

珠宝门店销售提成方案(珠宝门店销售提成方案范本)

珠宝销售提成一般是几个点的?还有就是按营业额啊什么 我都不懂一般地低薪的多少?

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三,大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三,素金类基本在千分之四到五,黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右,保底3000,提成一般都是先从自己销售额中提点,例如卖出去一万块,提成300块,而这300块中自己只占70%,剩下的30%是门店所有人一起分,别人的也是如此。

扩展资料:

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的,所以他们本身就很想买产品,只要销售表现亲和,做好导购工作,表现得专业,这些客户都跑不了。

2、还有一些客户,他们是对产品感兴趣,属于爱美族,而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的,所以他们身上一定有佩戴装饰品,销售要及时,发现他们的装饰品,并给予赞美。

卖1w的钻戒能提成多少

销售一件产品的提成大概在5%因此大概能提500左右。

珠宝店和金店导购售卖产品的提成一般为:普黄足金产品<计价黄金产品<K金产品<钻石产品<彩宝产品。导购销售一件产品,提成大概在7%-3%之间(按不同产品类型来算)。大型的连锁珠宝品牌还会对旗下的珠宝店的导购分配制定的销售任务,完成销售任务和指标,可额外得到全额绩效奖金。

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